Akuntan publik adalah salah satu profesi yang terkenal di masyarakat, apalagi profesi tersebut berperan penting bagi individu, lembaga pemerintahan, atau perusahaan.

Baca Juga : Surat Keterangan Penghasilan adalah : Definisi, Fungsi, dan Jenis

Mau tahu lebih lanjut mengenai profesi akuntan publik? Mari kita simak penjelasan selengkapnya berikut.

Akuntan publik adalah

Akuntan publik adalah sebuah profesi yang memberikan jasa profesional kepada individu atau perusahaan terkait keuangan mulai dari menghitung dan mengajukan pajak penghasilan, meninjau catatan keuangan, mengikuti perkembangan fiskal, membuat laporan keuangan, hingga memberikan saran akuntansi umum.

Dengan adanya jasa profesional ini memudahkan klien dalam mengambil keputusan penting dalam bisnis.

Jenis-jenis akuntan publik

1.   Jasa akuntansi atau pembukuan

Jenis jasa yang paling dasar dan banyak ditawarkan oleh akuntan publik kepada klien adalah jasa akuntansi atau pembukuan.

Anda dapat menggunakan jasa akuntansi untuk menyusun laporan keuangan mulai dari perjunalan umum, neraca, dan buku besar.

Tujuannya adalah untuk memastikan bahwa laporan keuangan sudah akurat dan dapat dipertanggungjawabkan oleh perusahaan.

2.   Jasa perpajakan

Untuk jasa perpajakan terdapat sedikit perbedaan dengan akuntan tradisional, sesuai namanya jasa ini hanya berfokus pada pajak perusahaan.

Anda memiliki tanggungjawab untuk memastikan bahwa pajak klien sudah sesuai dengan ketentuan hukum yang berlaku.

Sebagai seorang akuntan pajak Anda juga harus menentukan strategi pajak untuk klien, menyiapkan dokumen pajak, mengatur audit dengan otoritas perpajakan, menafsirkan undang-undang perpajakkan dan menjelaskan setiap perubahan yang dibawa oleh undang-undang perpajakan baru, dan lain-lain.

3.   Jasa konsultasi manajemen

Akuntan publik juga menyediakan jasa konsultasi manajemen bagi perusahaan atau bisnis. Jasa kosultasi manajemen sangat diperlukan untuk membuat laporan keuangan klien menjadi lebih baik serta hasil auditnya pun bagus.

Tugas akuntan publik

Melansir dari ekrut berikut adalah beberapa tugas seorang akuntan publik, antara lain:

• Mempersiapkan dan melakukan review laporan keuangan klien
• Memastikan kembali kepatuhan pajak klien serta bekerja dengan departemen pajak suatu organisasi
• Menghitung pemasukan dan pajak lainnya serta mempersiapkan sekaligus menyerahkan pengembalian dokumen terkait
• Mengaudit seluruh catatan keuangan untuk mengakurasi kepatuhan terhadap hukum dan peraturan
• Mengaudit laporan keuangan dan menyampaikan laporan keuangan tersebut kepada stakeholders
• Memberikan klien saran mengenai topik yang masih ada hubungannya dengan pengambilan keputusan tentang biaya, pengeluaran, dan praktik keuangan
• Berkomunikasi secara efektif dalam konteks lingkungan bisnis

Kompetensi yang harus dimiliki akuntan publik

Apabila Anda tertarik untuk bekerja sebagai akuntan publik, maka Anda harus memiliki beberapa soft skills dan hard skills guna meningkatkan kualitas Anda di dunia akuntan. Kira-kira apa saja ya soft skills dan hard skills yang harus dimiliki tersebut?

Soft Skills

1.   Berorientasi terhadap detail

Anda dituntut harus mampu bekerja secara teliti agar terhindar dari kesalahan pencatatan sebab tugas utama seorang akuntan yaitu membuat laporan keuangan yang memuat banyak informasi penting di dalamnya.

2.   Berpikir kritis

Dalam mengelola laporan atau data keuangan Anda harus memiliki pemikiran analitis untuk dapat menafsirkan data keuangan.

Dari hasil analisis keuangan, Anda juga bisa memperkirakan risiko yang akan terjadi maka dari itulah pentingnya memiliki kemampuan analitis dan kritis untuk mempermudah Anda dalam membuat keputusan.

3.   Adaptasi

Perubahan teknologi sekarang sangatlah cepat untuk itu Anda harus bisa beradaptasi segera. Kemampuan ini akan membuat Anda lebih cepat tanggap menghadapi segala tantangan sehingga mampu memenuhi permintaan klien.

4.   Kreatif dan mampu menyelesaikan masalah

Walaupun pekerjaan Anda terkait dengan angka bukan berarti tidak membutuhkan kreativitas. Anda dapat mengekspresikan kerativitas dalam peninjauan laporan dan penyajian data agar terlihat lebih menarik dan enak dibaca.

5.   Manajemen waktu

Banyaknya tugas yang Anda kerjakan dalam satu waktu, mengharuskan Anda untuk mampu mengatur waktu dengan sebaik-baiknya.

Dengan manajemen waktu yang tepat membuat Anda bisa bekerja secara efisien mampu memprioritaskan pekerjaan yang harus diutamakan terlebih dahulu, sehingga pekerjaan dapat terselesaikan dengan tepat waktu.

6.   Komunikasi

Bekerja menjadi akuntan publik mengharuskan Anda terhubung dengan banyak pihak seperti berbagai departemen, pemegang saham, lembaga pemerintah, atau perusahaan tak heran kalau komunikasi merupakan kemampuan wajib yang harus Anda miliki.

Tidak hanya itu saja mengapa kemampuan komunikasi penting karena untuk membantu Anda menjelaskan konsep, laporan keuangan, dan hasil analisis kepada klien.

7.   Mampu bekerjasama dengan tim

Walaupun Anda bekerja di depan komputer, Anda juga harus berkolaborasi dengan tim lain seperti auditor, tim akuntansi, hingga kolega lintas departemen.

8.   Jujur dan terbuka

Ketika Anda diminta untuk membuat laporan keuangan Anda harus setransparan dan sejujur mungkin dalam mengerjakannya. Jangan sampai berusaha untuk memanipulasi data perusahaan, sebab konsekuensinya sangat berat.

9.   Mampu bekerja di bawah tekanan

Memutuskan untuk bekerja menjadi akuntan tandanya Anda sudah siap bekerja di bawah tekanan klien, profesi akuntan memiliki jam kerja panjang dan selalu dituntut memberikan hasil kerja berkualitas tinggi.

Anda harus siap membantu menjawab pertanyaan klien dan memberikan informasi penting tekait laporan keuangan perusahaan atau klien secara detail dan mudah dipahami.

Kalau Anda tidak mampu membagi waktu dan tugas dengan baik sehingga memunculkan burnout, siap-siap kehidupan work life balance hanya sebuah wacana belaka.

Hard Skills

1.   Accountant and Business Knowledge

Menjadi seorang akuntan tentu tak terlepas dari pengetahuan dan pemahaman terkait akuntansi (segi peraturan dan standar yang digunakan). Tidak hanya pengetahuan mengenai akuntasi saja melainkan ilmu bisnis pun juga harus Anda kuasai.

2.   Microsoft Excel

Menguasai Microsoft Excel merupakan keahlian yang sangat dibutuhkan seorang akuntan. Excel merupakan tools yang berfungsi memudahkan akuntan dalam menyusun laporan keuangan dengan menggunakan rumus penghitungan tepat dan cepat.

3.  Producing Financial Reports

Anda harus memiliki kemampuan producing financial reports karena tugas Anda juga memastikan bahwa laporan keuangan yang telah dibuat telah mematuhi aturan yang berlaku.

4.  Tax Norms

Pengetahuan mengenai hukum dan kepatuhan kepajakan juga harus Anda miliki. Dengan adanya pengetahuan tax norms nantinya sangat berguna membantu Anda untuk mempersiapkan dan mengajukan pengembalian pajak tahunan untuk perusahaan maupun klien.

5. Data Analytics

Keterampilan analisis data diperlukan untuk mengungkapkan informasi berharga dalam data keuangan perusahaan.

Analisis data sangat diperlukan oleh akuntan terutama di bidang audit untuk menganalisis data, mengetahui data yang bermasalah, dan mendesain prosedur audit.

6. Writing

Terakhir, Anda harus memiliki kemampuan menulis dengan sejelas mungkin dan business friendly. Kemampuan menulis ini akan bermanfaat dalam rangka mengirim email, memberikan ide secara tertulis, serta menyusun memo tentang pengembalian pajak dan laporan keuangan.

Itulah informasi penting terkait akuntan publik, apakah Anda ada keinginan untuk terjun ke dunia akuntan publik?

Sebelum mengakhiri artikel kali ini, Autogadai yang telah bekerjasama dengan banyak mitra leasing terbesar di seluruh Indonesia akan membantu seluruh pengajuan pinjaman Anda secara cepat dan fleksibel.

Ingin pengajuan Anda cair hari ini juga? Silahkan klik tautan di bawah.

Pinjaman cepat cair BPKB motor

Pinjaman cepat cair BPKB mobil

Pinjaman cepat cair Sertifikat  

The post Akuntan publik adalah : Jenis dan kompetensi yang harus dimiliki appeared first on AutoGadai.com.

Surat keterangan penghasilan adalah sebuah dokumen resmi yang berisi informasi tentang besarnya penghasilan seseorang dalam periode tertentu.

Baca Juga : Analisis Peluang Usaha Adalah: Definisi dan Cara Melakukannya!

Penting untuk diingat bahwa surat keterangan penghasilan haruslah dikeluarkan secara jujur dan akurat, karena informasi yang tercantum di dalamnya dapat mempengaruhi keputusan yang dibuat oleh pihak yang memerlukan dokumen tersebut.

Untuk lebih jelasnya, yuk simak ulasannya berikut ini!

Surat Keterangan Penghasilan Adalah

SKP atau surat keterangan penghasilan adalah surat yang menerangkan jumlah penghasilan yang diterima karyawan.

Surat keterangan penghasilan ini akan Anda butuhkan ketika ingin mengajukan pinjaman dana tunai, kredit kendaraan bermotor, mandaftar beasiswa, klaim dana JHT, melamar pekerjaan, KPR dan kebutuhan beragam lainnya.

Untuk mendapatkan surat keterangan penghasilan Anda harus mengajukan permohonan terlebih dahulu. Barulah bagian keuangan atau personalia mengeluarkan surat keterangan penghasilan.

Fungsi Surat Keterangan Penghasilan

Sebelumnya sempat disinggung sedikit mengenai fungsi surat keterangan penghasilan, agar Anda tidak lupa berikut adalah penjelasannya!

1.   Melamar Pekerjaan

Walaupun tidak semua perusahaan meminta surat keterangan penghasilan, tetapi untuk berjaga-jaga sebaiknya Anda simpan SKP di tempat yang aman.

Maksud dan tujuan pihak perusahaan meminta SKP adalah untuk memvalidasi bahwa Anda memang pernah bekerja di perusahaan tersebut, meyakinkan jumlah pendapatan dari sebuah perusahaan, dan menjadi bahan perbandingan pendapatan di tempat sebelumnya.

2.   Mendaftar Beasiswa

Untuk melengkapi administrasi untuk mendaftar beasiswa, SKP sangatlah dibutuhkan guna melihat kemampuan orangtua secara finansial.

Begitupun juga ketika Anda ingin mendaftar beasiswa jalur profesional (sudah bekerja), SKP digunakan untuk persyaratan administrasi bersamaan dengan surat rekomendasi dari atasan.

3.   Klaim Dana Jaminan Hari Tua

Salah satu persyaratan untuk mengajukan klaim dana jaminan hari tua adalah mencantumkan surat keterangan penghasilan.

Pencairan dana bisa di ambil ketika Anda masih aktif bekerja atau setelah pensiun, apabila Anda masih berstatus aktif, SKP tersebut bisa digunakan untuk mencairkan dana sekitar 30% dari dana (SK berlaku).

4.   Pengajuan Pinjaman atau Kredit

Ketika Anda membutuhkan pinjaman dana tunai jaminan BPKB, sertifikat rumah atau mengambil kredit kendaraan bermotor, maka pihak kreditur atau leasing akan melihat kemampuan Anda dalam membayar cicilan perbulan dengan meminta Anda untuk mencantumkan surat keterangan penghasilan.

5.   Membuat Visa

Visa adalah izin resmi yang dikeluarkan oleh pihak kedutaan atau konsulat suatu negara kepada seseorang yang ingin memasuki negara tersebut untuk jangka waktu tertentu.

Surat keterangan penghasilan sangat dibutuhkan untuk mengetahui seberapa aman finansial Anda ketika berada di luar negeri.

Jenis Surat Keterangan Penghasilan

Jenis-jenis surat keterangan penghasilan yang umumnya digunakan di Indonesia antara lain:

1.   Surat Keterangan Penghasilan dari Pekerjaan

Surat Keterangan Penghasilan dari Pekerjaan adalah dokumen yang perusahaan tempat Anda bekerja yang berisi besarnya penghasilan Anda dalam satu bulan atau satu tahun.

Surat keterangan ini biasanya dibutuhkan untuk berbagai keperluan, seperti pengajuan kredit atau pinjaman, pembelian properti, atau pengajuan visa ke luar negeri.

2.   Surat Keterangan Penghasilan Orang Tua/Wali

Surat Keterangan Penghasilan Orang Tua/Wali adalah dokumen yang dikeluarkan oleh orang tua atau wali yang menyatakan besarnya penghasilan orang tua atau wali dari pekerjaan atau usaha.

Surat keterangan ini biasanya dibutuhkan untuk beberapa kondisi, seperti pendaftaran sekolah atau universitas, pengajuan beasiswa, atau pengajuan bantuan sosial.

3.   Surat Keterangan Penghasilan dari Usaha

Surat Keterangan Penghasilan dari Usaha adalah dokumen yang dikeluarkan oleh pengusaha atau pemilik usaha yang menyatakan besarnya penghasilan dari usaha.

Surat tersebut Anda butuhkan ketika ingin mengajukan kredit atau pinjaman untuk usaha, pengajuan visa bisnis, atau pembelian properti guna kepentingan bisnis.

4.   Surat Keterangan Penghasilan dari Sumber Lain

Surat Keterangan Penghasilan dari Sumber Lain adalah dokumen yang dikeluarkan oleh instansi atau lembaga yang menyatakan besarnya penghasilan dari sumber lain selain pekerjaan atau usaha seperti investasi, sewa properti, atau bantuan keuangan dari keluarga atau pihak lain.

Komponen Pada Surat Keterangan Penghasilan

1.   Identitas Pemohon

Surat Keterangan Penghasilan biasanya mencantumkan identitas pemohon, seperti nama lengkap, alamat, nomor identitas, dan nomor telepon.

2.   Identitas Pemberi Keterangan

Pemberi keterangan adalah pihak yang memberikan surat keterangan penghasilan. Pada SKP, biasanya terdapat identitas pemberi keterangan, seperti nama perusahaan atau instansi pemerintah, alamat, nomor telepon, dan tanda tangan.

3.   Periode Penghasilan

Surat Keterangan Penghasilan biasanya mencantumkan periode waktu di mana penghasilan tersebut diperoleh, seperti bulan atau tahun tertentu.

4.   Besaran Penghasilan

Komponen penting pada surat keterangan penghasilan adalah besaran penghasilan yang diterima oleh pemohon selama periode tertentu. Besaran penghasilan dapat dicantumkan dalam bentuk nominal atau dalam bentuk rentang.

5.   Sumber Penghasilan

Surat Keterangan Penghasilan juga biasanya mencantumkan sumber penghasilan, yaitu dari mana sumber penghasilan tersebut diperoleh, seperti gaji, bonus, tunjangan, dan lain sebagainya.

6.   Tanda Tangan dan Cap Perusahaan

Surat Keterangan Penghasilan harus ditandatangani oleh pemberi keterangan dan dilengkapi dengan cap perusahaan atau instansi pemerintah sebagai bukti keabsahan dokumen.

7.   Tujuan Pembuatan Surat

Apa tujuan Anda meminta SKP? Untuk mendaftar beasiswakah atau untuk pengajuan kredit? Apapun tujuannya Anda harus memberitahukannya secara detail. Dengan demikian surat keterangan penghasilan tersebut bisa Anda gunakan sebagaimana mestinya.

Perbedaan Surat Keterangan Penghasilan dengan Slip Gaji

Surat Keterangan Penghasilan dan Slip Gaji adalah dua dokumen yang berbeda dalam konteks penghasilan karyawan. Berikut adalah perbedaan antara keduanya:

Isi Dokumen

Slip gaji berisi rincian gaji karyawan untuk periode gajian tertentu, seperti jumlah gaji, tunjangan, potongan, dan jumlah gaji yang diterima.

Sementara itu, Surat Keterangan Penghasilan berisi informasi tentang penghasilan karyawan dalam satu tahun, biasanya untuk keperluan tertentu seperti pembukaan rekening bank atau pengajuan kredit.

Penerima Dokumen

Slip gaji biasanya hanya diberikan kepada karyawan yang menerima gaji dari perusahaan, sedangkan Surat Keterangan Penghasilan dapat diminta oleh siapa saja yang memerlukannya, seperti bank atau pihak-pihak yang menawarkan layanan kredit.

Waktu Penerbitan Dokumen

Slip gaji diterbitkan secara berkala, seperti setiap bulan atau setiap periode gajian. Sementara itu, Surat Keterangan Penghasilan diterbitkan ketika diminta, biasanya satu kali dalam setahun.

Format dan Tampilan Dokumen

Slip gaji biasanya berbentuk tabel dengan rincian gaji karyawan untuk periode tertentu. Sementara itu, Surat Keterangan Penghasilan biasanya berbentuk surat resmi yang memuat informasi tentang penghasilan karyawan selama satu tahun.

Penggunaan Dokumen

Slip gaji digunakan oleh karyawan untuk mengetahui rincian gaji yang diterima dan melihat adanya potongan atau tunjangan tertentu.

Sedangkan Surat Keterangan Penghasilan digunakan oleh pihak-pihak yang memerlukan informasi penghasilan karyawan untuk keperluan tertentu, seperti pembukaan rekening bank atau pengajuan kredit.

Itulah beberapa informasi penting terkait surat keterangan penghasilan apabila Anda ingin mengajukan pinjaman dana tunai sekarang juga dan memiliki SKP, silahkan hubungi Customer Service Kami melalui link di bawah.

Pinjaman BPKB Motor

Pinjaman BPKB Mobil

Pinjaman Sertifikat Rumah

The post Surat Keterangan Penghasilan adalah : Definisi, Fungsi, dan Jenis appeared first on AutoGadai.com.

Personal assistant adalah sebutan lain dari asisten pribadi dan profesi tersebut bukanlah profesi baru, namun masih sangat dibutuhkan. PA di rekrut secara profesional untuk membantu pekerjaan individu atau atasan di perusahaan.

Tugas yang dikerjakannya pun bervariatif, penuh tantangan, selalu bertemu dengan banyak orang baru bahkan menghandle beberapa pertemuan penting, dan masih banyak lagi.

Baca Juga : Cara Melakukan Ekspansi Bisnis Untuk Mengembangkan Bisnis

Untuk menjadi seorang PA ini bukanlah perkara mudah, yang pasti Anda harus memenuhi beberapa kualifikasi.

Bahkan ketika Anda Memutuskan menjadi PA berarti Anda harus bersedia dihubungi kapanpun ketika atasan butuh dan untuk lebih meyakinkan Anda lagi sebelum terjun ke dunia PA. yuk simak penjelasan berikut sampai selesai!

Definisi Personal Assistant

Personal assistant adalah seseorang yang bertugas untuk membantu individu tertentu dalam menyelesaikan tugas-tugasnya baik secara profesional maupun pribadi. Karena keberadaan PA sangat penting dalam membantu atasan mengerjakan pekerjaan yang sifatnya kurang mendesak sampai mendesak, tak heran seorang PA mendapat sebutan ‘tangan kanan’.

Namun, sebelum lanjut ke pembahasan berikutnya. Perlu diketahui bahwa pembahasan mengenai Personal Assistant disini akan lebih berfokus pada PA perusahaan bukan PA pribadi.

Seorang PA yang bekerja untuk perusahaan biasanya akan ditugaskan untuk mengelola buku harian serta temu janji, serta mengontrol akses bertemu dengan pihak eksekutif.

Jenis-Jenis Personal Assistant

Jika Anda memutuskan ingin menjadi seorang PA, Anda harus tahu bahwa setiap pekerjaan PA akan disesuaikan dengan bidang dari masing-masing atasan. Maka dari itu, terdapat beberapa jenis Personal Asistant yang harus Anda ketahui, antara lain :

1.    Private Personal Assistant

Sesuai dengan namanya Private Personal Assistant bertugas untuk mengurus hal-hal yang bersifat personal dari atasannya. Misalnya? Anda akan ditugaskan mulai dari mengatur jadwal harian, membantu mengurus acara keluarga, dan mengatur pertemuan berbagai rekan kerja. Selain itu atasan yang harus Anda ‘layani’ bisa berasal dari berbagai kalangan mulai dari ibu rumah tangga, manager, wanita karir, dan lain sebagainya.

2.    Personal Assistant Artist

Anda pasti sudah tidak asing lagi dengan PA yang kedua ini, kebanyakan para artis dalam kesehariannya selalu ditemani oleh seorang Personal Assistant Artist. Tertarik menjadi Personal Assistant Artist? Jika Iya, maka Anda harus siap sedia menemani atasan Anda selama 24 Jam serta Anda harus berhadapan langsung dengan wartawan, staff televisi, sampai fans atasanmu.

3.    Personal Assistant Eksekutif

Terakhir adalah Personal Assistant Eksekutif, berbeda dari PA yang sebelumnya. Tugas PA Eksekutif ini adalah membantu atasan yang bekerja di bidang bisnis atau orang penting. Misalnya, CEO atau anggota dewan.

Bila Anda tertarik menjadi seorang PA Eksekutif, Anda dituntut untuk mempunyai pemahaman mendalam terkait perusahaan serta harus mengenal beberapa orang penting lainnya di perusahaan.

Bagaimana, cukup menantang bukan?

Tugas Seorang Personal Assistant

Seperti yang sudah dijelaskan di awal tugas Anda sebagai PA adalah membantu individu tertentu menyelesaikan pekerjaan mulai dari mendesak sampai kurang mendesak. Namun, dikarenakan pembahasan PA ini lebih di fokuskan pada PA Eksekutif yang mana Anda akan memiliki tugas berbeda-beda tergantung atasan.

Umumnya tugas seorang PA Eksekutif mencakup beberapa hal antara lain :

1.    Mengatur Jadwal Atasan

Anda harus memastikan bahwa tidak ada jadwal atasan yang bentrok satu sama lain. Kroscek kembali jadwal rapat dan pertemuan dengan orang penting atasan Anda.

2.    Mengatur Pertemuan

Setelah mengatur jadwal atasan, lanjut ke tugas kedua yaitu mengatur pertemuan penting dan memastikan kembali apakah akomodasi rapat sudah lengkap. Sebelumnya Anda wajib memastikan semua komponen atau hal-hal penting lainnya sudah siap.

3.    Menjadi Perantara Komunikasi Atasan

Anda adalah kontak pertama atasan dengan pihak lain, seperti partner kerjasama, klien, atau divisi internal perusahaan.

4.    Menyusun Dokumen

Tugas Anda selanjutnya adalah mengarsipkan, mengorganisir, mengatur dokumen-dokumen atasan. Dokumen tersebut merupakan perjalanan dinas yang akan dilakukan hingga berkas proyek atau kerjasama yang sedang berjalan.

5.    Membuat Notulen

Notulen merupakan catatan singkat mengenai jalannya rapat serta hal yang dibicarakan atau putuskan. Atau bisa juga disebut dengan catatan resmi suatu rapat atau sidang berisikan, siapa, apa, bagaimana, dan hasil dari suatu hal yang dirapatkan atau disidangkan.

Mengenai pembuatan notulen seorang Personal Assistant akan bekerjasama dengan asisten perusahaan. Setelah Anda mencatat hal-hal penting saat rapat berlangsung, setelah itu Anda harus melaporkannya kepada atasan.

Kemampuan yang Harus Dimiliki

Seorang Personal Assistant adalah ‘tangan kanan’ atasannya, maka dari itu Anda harus mampu menangani pekerjaan dengan baik dan benar. Untuk itu berikut adalah beberapa kemampuan yang harus Anda miliki jika ingin menjadi seorang PA :

1.    Kemampuan Mengatur Waktu

Anda harus memiliki kemampuan ini karena seluruh jadwal atasan akan diatur oleh PA dan jangan sampai jadwal atasan Anda bentrok. Tak hanya mengatur jadwal pertemuan saja, Anda juga harus pintar mengatur waktu agar tugas-tugas atasan Anda dapat terselesaikan dengan baik dan tidak terlantar.

2.    Kemampuan Berkomunikasi Secara Verbal dan Tulisan  

Selanjutnya adalah komunikasi secara verbal dan tulisan. Seorang PA akan sering bertemu dan berkomunikasi dengan orang-orang penting, menulis korespondensi, melakukan presentasi, atau menulis laporan dan notulensi.

3.    Melek Teknologi

Sekarang jaman sudah berubah, semuanya sudah berbasis teknologi. Anda sangat dituntut untuk mampu beradaptasi dengan segala teknologi guna mempermudah Anda bekerja. Bayangkan kalau Anda tidak melek teknologi, percayalah semua pekerjaan akan terbengkalai bahkan parahnya lagi mendapat teguran dari atasan.

4.    Teliti Pada Setiap Pekerjaan

Ketelitian tingkat tinggi, ya inilah kemampuan selanjutnya yang harus PA miliki. Bila Anda tidak memiliki sikap teliti dalam bekerja yang rugi bukan hanya Anda melainkan atasan, di mata klien nanti atasan Anda kurang profesional.

5.    Mampu Menjaga Rahasia Perusahaan

Personal Assistant Eksekutif tentu bekerja untuk seseorang dengan jabatan penting di suatu perusahaan bukan tidak mungkin Anda akan mengetahu hal-hal sensitif terkait pengambilan keputusan.

Belum berhenti sampai di situ saja selain rahasia perusahaan, Anda juga pasti mengetahui rahasia pribadi atasan, berbagai dokumen penting hingga perjanjian antara atasan dan klien.

Perbedaan Sekretaris dan Personal Assistants

Sekretaris

1. Tugasnya berkaitan dengan adminisitrasi kantor seperti, surat menyurat, mengatur petty cash, pengarsipan dan lain sebagainya.
2. Tidak bertanggung jawab kepada atasan langsung.
3. Jam kerja mengikuti jam kantor.
4. Pekerjaannya rutin dari awal.

Personal Assistants

1. Lingkup pekerjaannya cukup luas. Mulai dari memantau rekening pribadi, monitoring, membaca dan menanggapi email, mendelegasikan pekerjaan tanpa kehadiran atasan, membuat jadwal pertemuan, mengurus tiket hotel, dan lain-lain.
2. Tanggung jawab pekerjaannya langsung berhubungan dengan atasan dan Anda juga harus detail.
3. Jam kerja fleksibel tak menutup kemungkinan Anda bekerja selama 24 Jam.
4. Pekerjaannya penuh dengan tantangan baru setiap harinya.

 Bagaimana setelah mengetahui dunia Personal Assistant apakah Anda siap? Pastikan diri Anda memenuhi semua kriteria ya! Semoga informasi di atas bisa membantu.

The post Personal Assistant adalah : Definisi, Jenis, Tugas dan Kemampuan appeared first on AutoGadai.com.

Strategi Lead Generation. Anda mungkin sudah menyadarinya, jika Anda membangun suatu bisnis maka butuh usaha lebih untuk mengenalkannya ke masyarakat terutama target market.

Ketika bisnis Anda perlahan mulai di kenal oleh banyak orang, jangan cepat berpuas diri masih ada hal lain yang harus Anda lakukan untuk mengubah mereka menjadi pembeli atau pengguna jasa.

Baca Juga : Cara Membuat SOP yang Baik dan Efektif

Bagaimana caranya?

Dengan menggunakan strategi lead generation sebuah cara yang ditempuh untuk menarik target market untuk menjadi leads (berpotensi menjadi pembeli atau konsumen). Untuk penjelasan lengkapnya mari simak artikel ini sampai akhir!

Definisi Lead

Dalam dunia bisnis akan banyak istilah yang Anda temukan salah satunya adalah strategi lead generation. Menurut Hubspot lead adalah orang yang memiliki ketertarikan pada produk atau jasa yang ditawarkan brand.

Sederhananya, lead merupakan orang-orang yang memiliki ketertarikan terhadap brand yang kita miliki. Nah untuk mendapatkannya dibutuhkan lead generation agar konsumen potensial dapat berubah menjadi pelanggan.

Lead sendiri terdiri dari empat macam, antara lain :

1. Marketing Qualified Lead (MQL)

Marketing qualified lead adalah orang yang tertarik atau memiliki ketertarikan dengan produk sehingga secara tidak sadar mendaftarkan diri, berlangganan newsletter namun belum sampai pada tahap membeli.

Dibanding jenis lead lain (akan dibahas pada poin selanjutnya) MQL ini adalah kelompok yang paling siap di konversi mnejadi pelanggan.

Untuk meningkatkan MQL ada 4 cara yang bisa dilakukan seperti melihat perilaku pengunjung, meminta feedback, lihat tren tertentu dan bandingkan dengan kompetitor.

2. Sales Qualified Lead (SQL)

Selanjutnya adalah SQL, dimana orang-orang sudah sangat jelas menunjukkan ketertarikan menjadi pelanggan brand Anda dan bersedia membayar produk atau jasa yang ditawarkan. Fungsi lain dari SQL yaitu untuk mengetahui strategi apa saja yang berhasil digunakan.

Terdapat 3 cara mendapatkan SQL, antara lain :

• Menggunakan long-tail keyword
• Memahami apa yang dibutuhkan dan diinginkan pelanggan
• Memberikan penawaran terbaik (free trial atau ebook free)

3. Product Qualified Lead (PQL)

Produk Qualified Lead (PQL) merupakan tahapan penting dalam proses penjualan karena menandakan bahwa calon pelanggan telah siap membeli produk atau layanan yang ditawarkan.

Calon pelanggan biasanya sudah menunjukkan minat yang kuat terhadap produk atau layanan selain itu PQL juga sudah memenuhi kriteria pelanggan yang telah ditetapkan perusahaan seperti tingkat pendapatan, lokasi atau tipe bisnis dan lain-lain.

4. Service Qualified Lead (SQL)

SQL dan PQL sifatnya hampir sama, kesamaannya yaitu orang-orang sudah mencoba produk atau layanan gratis yang ditawarkan sehingga mereka tertarik mendapatkan fitur lengkapnya secara premium.

Seorang marketer harus pintar-pintar mengemas promosi menggunakan kalimat yang sopan, menarik perhatian dan ramah agar tidak terkesan memaksa.

Dulu untuk mengumpulkan lead harus menghubungi melalui telepon atau email sedangkan sekarang sudah banyak platform yang dapat digunakan seperti media sosial. Kecanggihan teknologi memang sangat membantu banyak orang termasuk para pemilik bisnis.

Mengapa Strategi Lead Generation Penting?

Strategi lead generation penting karena membantu perusahaan menemukan calon pelanggan potensial yang akan tertarik menggunakan produk atau jasa yang mereka tawarkan. Strategi tersebut bisa membantu perusahaan meningkatkan penjualan dan mengukur efektivitas pemasaran mereka.

Selain itu juga membantu perusahaan mengembangkan hubungan yang lebih baik dengan pelanggan potensial, meningkatkan kepercayaan mereka dan mengarahkannya untuk mengambil tindakan seperti mengklik tautan atau membeli produk dengan begitu perusahaan berhasil mencapai tujuan bisnis.

Berikut adalah macam-macam strategi lead generation yang dapat Anda terapkan dalam bisnis :

1. Menggunakan teknik SEO (Search Engine Optimization) untuk membuat website Anda mudah ditemukan oleh calon pelanggan di mesin pencari seperti Google. Dengan begitu, Anda bisa meningkatkan traffic ke website Anda dan meningkatkan peluang untuk mendapatkan lead.
2. Menggunakan teknik content marketing untuk membuat konten yang menarik dan bermanfaat bagi calon pelanggan. Anda bisa membuat artikel blog, infografis, atau video yang berkaitan dengan produk atau jasa yang Anda tawarkan, dan berikan tautan ke website Anda di dalam konten tersebut. Dengan begitu, calon pelanggan yang tertarik dengan konten Anda akan dengan mudah menemukan website Anda dan menjadi lead.
3. Menggunakan iklan di media sosial seperti Facebook, Instagram, atau LinkedIn untuk menjangkau calon pelanggan yang sesuai dengan target market Anda. Anda bisa membuat iklan yang menarik dan menargetkan orang yang memiliki kebutuhan atau minat yang sesuai dengan produk atau jasa yang Anda tawarkan.
4. Menggunakan email marketing untuk mengirimkan pesan promosi atau informasi penting kepada calon pelanggan yang sudah masuk ke dalam database. Pastikan untuk mengirimkan email yang berkualitas dan tidak spam agar calon pelanggan tidak mengabaikan email Anda dan tetap tertarik dengan produk atau jasa yang Anda tawarkan.
5. Mengadakan kompetisi atau give away gratis untuk menarik perhatian dan mengumpulkan informasi kontak dari calon pelanggan potensial.

Tahap Lead Generation

Dibawah ini adalah beberapa tahap lead generation yang perlu Anda tahu, yakni :

1. Mendapatkan Lead

Proses awal dari lead generation adalah mengundang lead ke situs website bisnis Anda dengan membuat konten-konten menarik yang di upload ke berbagai media sosial dalam berbagai bentuk seperti blog post, infografik, ebook, video dan lain-lain sesuaikan dengan bisnis dan tipe audiens.

Maksimalkan media sosial sebaik mungkin, ketika lead tertarik dengan konten bisnis yang dibuat arahkan mereka untuk mengisi form atau melakukan sign up untuk mendapatkan kontak mereka.

2. Membangun Hubungan

Selanjutnya adalah bangun hubungan dengan lead setelah mendapatkan kontak mereka dengan mengirimkan konten atau info terkait bisnis. Bangun hubungan yang dipersonalisasi untuk membuahkan hasil optimal dan tetaplah konsisten. Butuh kesabaran ekstra untuk mengubah lead menjadi pelanggan atau konsumen estimasi sekitar 1 bulan – 12 bulan.

3. Memberikan Penilaian

Melakukan penilaian lead sangat penting untuk dilakukan guna memahami mana yang lebih di prioritaskan dibandingkan yang lain. Lead yang sering berinteraksi dengan bisnis Anda memiliki nilai lebih dan berpotensi menjadi pelanggan.

4. Sampaikan Lead ke Tim Sales

Untuk mendapatkan lead, mempertahankan ketertarikan, membangun hubungan agar semakin tertarik untuk membeli atau membayar adalah tugas bagian marketing.

Barulah setelah itu tugas tim sales yang berfokus untuk menggerakan minat lead agar terkonversi menjadi pelanggan dengan cara follow up. Setelah lead sudah terkonversi menjadi pelanggan maka untuk mempertahankan mereka dari waktu ke waktu adalah tugas tim sales.

5. Lakukan Evaluasi

Tahap terakhir adalah evaluasi untuk memastikan keefektifan lead generation mulai dari mendapatkan lead, membangun hubungan hingga mengkonversinya menjadi pelanggan tetap. Ingat, lead generation bukanlah satu-satunya cara untuk meningkatkan kesuksesan bisnis.

Baca Juga : Butuh Pinjaman Uang Mendesak Proses 2 Jam? (Ajukan Disini)

Itulah beberapa informasi terkait dengan lead generation semoga bermanfaat, jangan lupa untuk bagikan ke seluruh media sosial Anda.

Jika Anda terkendala butuh dana mendesak atau modal usaha bisa silahkan menghubungi Customer Service Autogadai dan dapatkan dana tunainya hari ini juga!

The post Strategi Lead Generation dan Penjelasan Lengkapnya (Baca Disini) appeared first on AutoGadai.com.

Cara Membuat SOP yang Baik. Setiap perusahaan mempunyai aturan masing-masing tujuannya adalah untuk menciptakan suatu kerangka kerja yang akan diikuti oleh seluruh anggota perusahaan, sehingga tercipta suatu keselarasan dalam tindakan dan keputusan yang diambil.

Selain itu  untuk menjaga agar semua anggota perusahaan dapat bekerja dengan efektif dan efisien serta membantu perusahaan dalam menghindari konflik atau masalah-masalah yang mungkin terjadi di dalam perusahaan.

Biasanya para karyawan atau pekerja menyebutnya dengan istilah SOP (Standar Operasional Prosedur).

Apa itu SOP?

Sebelum Anda mengetahui bagaimana cara membuat SOP yang baik, sebaiknya Anda pahami terlebih dahulu mengenai definisi dari SOP.

SOP adalah singkatan dari Standar Operasional Prosedur, yang dapat diartikan sebagai prosedur operasional standar. SOP merupakan panduan yang memberikan instruksi tentang cara melakukan suatu pekerjaan secara efektif dan efisien.

Baca Juga : Tips Usaha Sukses dengan Modal Kecil

Dengan adanya SOP, sebuah organisasi dapat menjamin bahwa pekerjaan akan dilakukan dengan cara yang sama, terstruktur, dan terkendali.

SOP biasanya dibuat dalam bentuk dokumen yang menjelaskan secara rinci langkah-langkah yang harus dilakukan dalam suatu proses.

Dokumen ini biasanya ditujukan untuk para pegawai yang akan melakukan suatu pekerjaan agar mereka dapat melakukannya dengan benar dan sesuai dengan standar yang telah ditetapkan.

SOP juga dapat digunakan sebagai acuan untuk mengevaluasi kinerja pegawai dan membuat perbaikan apabila diperlukan.

Apa saja Fungsi dari SOP?

SOP atau Standar Operasional Prosedur memiliki beberapa fungsi, diantaranya:

1. Sebagai panduan bagi karyawan dalam menjalankan pekerjaan sesuai dengan standar yang telah ditetapkan.
2. Sebagai acuan bagi karyawan dalam mengambil tindakan dalam situasi tertentu.
3. Sebagai sumber informasi bagi karyawan tentang cara kerja dan prosedur yang harus dilakukan dalam suatu pekerjaan.
4. Sebagai alat untuk menjaga konsistensi dan kualitas dalam penyelesaian pekerjaan.
5. Sebagai alat untuk mengidentifikasi dan mengelola risiko yang terkait dengan pekerjaan yang dilakukan.
6. Sebagai acuan bagi tim pelatihan dalam memberikan pelatihan bagi karyawan baru atau karyawan yang ditugaskan untuk mengerjakan pekerjaan yang belum pernah mereka kerjakan sebelumnya.
7. Sebagai alat untuk meningkatkan produktivitas dan efisiensi kerja dengan mengoptimalkan alur kerja.
8. Sebagai alat untuk mempermudah pengawasan dan evaluasi kinerja karyawan serta menyediakan data yang akurat untuk melakukan pengambilan keputusan.
9. Sebagai alat untuk menjaga integritas dan legalitas suatu perusahaan dengan memastikan bahwa semua pekerjaan dilakukan sesuai dengan standar yang telah ditetapkan.

Bagaimana Cara Membuat SOP yang Baik?  

Berikut adalah cara membuat SOP (Standar Operasional Prosedur) yang baik antara lain :

1. Membentuk Sebuah Tim Khusus

Dalam penyusunan SOP ada beberapa pihak yang ikut Andil. Siapa saja pihak yang ikut andil dalam pembuatan SOP perusahaan?

Perlu diketahui dalam pembuatan SOP (Standar Operasional Prosedur) umumnya dibuat oleh tim khusus perusahaan seperti marketing manager, financial manager, HRD atau bahkan ada juga yang menggunakan konsultan SOP (pihak eksternal perusahaan).

Sebelum membuat sebuah tim khusus pastikan pihak-pihak yang turut ambil peran dalam penyusunan SOP perusahaan benar-benar orang yang mengenal cara kerja, visi dan misi serta prosedur perusahaan dengan sangat baik.

2. Mempelajari Proses Bisnis Perusahaan

Berikutnya setelah tim khusus sudah terbentuk, pelajari secara keseluruhan proses yang berlangsung di perusahaan. Seperti apa saja yang terjadi sejak produksi, penjualan, pengiriman produk atau jasa ke pelanggan? Dokumen apa yang dibutuhkan? Siapa saja yang terlibat dari setiap proses.

Perwakilan tiap departemen bisa menganalisa secara keseluruhan guna mendapatkan gambaran sejelas mungkin. Setelah semua data terkumpul hubungan antar departemen dalam proses bisnis perusahaan dapat terlihat jelas.

3. Menyusun Flow Chart

Membuat alur kerja dalam bentuk narasi yang sesuai dengan bisnis perusahaan. Tujuan dari pembuatan alur kerja tersebut guna memvisualisasikan data yang terkumpul sehingga hubungan antar departemen terlihat mudah. Tak lupa juga mencantumkan nama dan posisi person in charge (PIC) untuk setiap aktivitas.

4. Evaluasi Hasil Penyusunan Flow Chart

Lakukan pemeriksaan ulang alur kerja yang telah di buat dan bagikan ke setiap perwakilan departemen. Tiap departemen bisa menambahkan, mengurangi atau mengoreksi, pada flow chart tersebut.

5. Melakukan Simulasi SOP

Setelah hasil final selesai dibuat, sekarang saatnya melakukan uji coba SOP. Tahap simulasi ini dilakukan untuk melihat apakah ada ketidaksesuaian yang mungkin terjadi. Jika memang pada tahap simulasi ditemukan masalah maka harus segera diperbaiki.

6. Melakukan Evaluasi dan Perbaikan Setelah Simulasi

Ketika ketidaksesuaian ditemukan segera lakukan evaluasi dengan tim penyusun. Mengingat masing-masing departemen perusahaan memiliki tanggung jawab dan fungsi yang berbeda-beda. Maka, hasil SOP final harus selaras dengan kondisi yang sebenarnya di perusahaan.

7. Penyetujuan SOP

Setelah proses perbaikan selesai maka SOP bisa diterapkan. Pada tahapan ini mintalah persetujuan atau otorisasi dari pimpinan tertinggi perusahaan. Semuda sudah OK? Maka SOP bisa diterapkan jangan lupa buatlah Salinan untuk dibagikan ke masing-masing departemen.

8. Sosialisasi SOP

Terakhir adalah sosialisasi ke tiap karyawan agar mereka mengetahui aturan kerja yang berlaku di perusahaan sehingga terhindar dari kesalahan dalam bekerja yang dapat merugikan perusahaan dan diri sendiri.

Untuk mengadakan sosialisasi SOP, pertama-tama perlu menentukan tujuan dan sasaran sosialisasi. Selanjutnya, dapat dilakukan dengan beberapa cara seperti:

• Membuat materi sosialisasi yang menjelaskan tentang SOP, seperti melalui pamflet atau leaflet informatif.
• Mengadakan rapat dengan para anggota organisasi atau karyawan untuk menjelaskan SOP dan menjawab pertanyaan-pertanyaan yang muncul.
• Melakukan simulasi atau latihan dengan menggunakan SOP untuk membantu para anggota atau karyawan memahami dan mengaplikasikan SOP dengan benar.
• Menyediakan fasilitas untuk mengakses dan membaca SOP secara online, sehingga para anggota atau karyawan dapat mencari informasi yang dibutuhkan secara mandiri.
• Mengadakan sesi tanya jawab secara terbuka, dimana para anggota atau karyawan dapat bertanya secara langsung tentang SOP dan cara penggunaannya.

Risiko Jika Perusahaan Tidak Membuat SOP dengan Baik dan Benar

Kalau perusahaan tidak membuat standar operasional prosedur (SOP) dengan baik dan benar, ada beberapa risiko yang dapat terjadi, di antaranya:

1. Karyawan tidak memahami proses kerja dan tugas-tugas yang harus mereka lakukan, sehingga menyebabkan kesalahan dalam pekerjaan yang dapat merugikan perusahaan sebenarnya bukan perusahaan saja yang merugi tetapi diri Anda sendiri.
2. Tidak adanya panduan yang jelas dan sistematis dalam menjalankan operasi perusahaan, sehingga menyebabkan kurang efisien dan efektif dalam mengelola perusahaan.
3. Tidak adanya standar yang diterapkan dalam menjalankan operasi perusahaan, sehingga menyebabkan kesenjangan dalam kualitas pelayanan yang diberikan kepada pelanggan.
4. Kurangnya konsistensi dan koordinasi antar karyawan dalam menjalankan operasi perusahaan, sehingga menyebabkan kerumitan dan konflik dalam bekerja.
5. Terjadinya pelanggaran atau kesalahan yang tidak sengaja dalam menjalankan operasi perusahaan, yang dapat mengakibatkan tuntutan hukum dan kerugian finansial bagi perusahaan.

Dalam pembuatan SOP haruslah penuh dengan pertimbangan matang serta konsentrasi mendalam karena menyangkut banyak pihak. Sekian informasi artikel kali ini mengenai cara membuat SOP yang baik. Semoga bermanfaat!

The post Cara Membuat SOP yang Baik dan Efektif appeared first on AutoGadai.com.

Profesi dengan Gaji Tertinggi di Indonesia 2022. Realistis saja siapa yang tidak akan tertarik memiliki gaji tinggi? Apalagi Anda tahu dari tahun ke tahun hampir semua kebutuhan mengalami lonjakan harga.

Memang butuh proses untuk mendapatkan gaji tinggi, awal Anda bekerja pun mungkin tidak langsung mendapatkan gaji di atas UMR atau bahkan gaji Anda malah di bawah UMR?

Jika demikian kondisinya satu-satunya jalan adalah meningkatkan kemampuan diri agar mampu bersaing, jika memang mental Anda kurang tangguh malah berpikir untuk resign dan mencari pekerjaan di perusahaan lain.

Baca Juga : Cara Mengelola Uang agar Berkembang dan Tidak Mudah Habis

Pertanyaannya sekarang apakah semudah itu untuk mendapatkan pekerjaan baru dalam waktu singkat?

Perlu di pahami semakin tinggi gaji Anda maka tanggung jawab pun juga besar belum lagi kalau Anda menduduki posisi penting di perusahaan.

Nah kira-kira profesi dengan gaji tertinggi di Indonesia 2022 apa saja ya? Dan adakah salah satu profesimu di daftar ini? Mari kita simak!

Profesi dengan Gaji Tertinggi di Indonesia 2022

• Ahli Pertambangan

Profesi pertama adalah ahli pertambangan tak heran karena risikonya pun besar terhadap kesehatan dan juga jauh dari keluarga.

Walaupun risiko yang diterima besar peminatnya tetap banyak memang salah satu faktornya gaji, untuk Fresh Graduate berkisar pada angka Rp. 6 – Rp. 8 juta dan level senior gajinya berkisar Rp. 10 Juta – Rp. 40 Juta.

Jika Anda tertarik bekerja di bidang pertambangan sepertinya harus ekstra sabar sebab sektor pertambangan tidak membuka lowongan secara rutin.

• Direktur Risiko

Posisi Direktur Risiko sangat penting di saat banyak bisnis beralih operasional ke online. Mengenai kisaran gaji yang di dapatkan sekitar Rp. 180 Juta di tahun 2022.

Penasaran dengan tugas Direktur Risiko? Orang dengan posisi tersebut bertugas melakukan manajemen risiko (risiko keuangan, risiko strategis atau risiko kepatuhan).

Maka dari Direktur Risiko haruslah mempunyai pemahaman yang kuat tentang kompleksitas masalah risiko (khususnya di Industri keuangan).

• C-Suite (Corporate Suite)

Chief Executive Officer (CEO), Chief Financial Officer (CFO), Chief Operating Officer (COO) dalam sebulan para Chief ini mendapatkan gaji sekitar Rp. 150 juta – Rp. 250 Juta. Uang kompensasi untuk peran C- Suite didasarkan pada pengalaman kandidat, ukuran perusahaan dan sektor.

• Country Sales Manager

Country Sales Manager di bidang industri konsumen dan ritel pada tahun 2022 mampu memimpin tim penjualan perusahaan menuju kesuksesan besar. Mengenai gaji yang mereka dapatkan berkisar Rp. 175 Juta per bulan.

• Vice President of Government Relation

Untuk posisi Vice President of Government Relation haruslah seorang pengacara yang memiliki pengetahuan industri dan mampu bernegoisasi dengan entitas pemerintah. Kompensasi yang akan diberikan untuk Vice President of Government Relation berkisar Rp. 170 Juta sebulan.

• Vice President of Data Science

Berikutnya yaitu Vice President of Data Science selain ahli dalam menggunakan data demi tercapainya tujuan bisnis yang baik, seorang Vice President of Data Science juga harus mempunyai people skill.

Anda harus menjadi manajer proyek terkemuka serta mampu memimpin dan mengelola kebutuhan klien. Gaji yang Anda peroleh jika menjadi seorang wakil presiden ilmu data berkisar Rp. 150 juta.

• Kepala Strategi Perusahaan

Tugas seorang kepala strategi perusahaan adalah mendukung kepemimpinan bisnis puncak, mendorong upaya strategis untuk mencapai tujuan pengembangan bisnis yang sifatnya long term (jangka panjang). Head atau Director of Corporate Strategy in Business and Financial memiliki penghasilan sebesar Rp. 150 Juta perbulan.

• Ahli Perminyakan dan Gas

Hampir sama dengan ahli pertambangan, profesi ahli perminyakan dan gas peminatnya pun tak main-main dari segi gaji juga sangat menggiurkan. Biasanya lowongan yang disediakan oleh perusahaan MIGAS meliputi: Ahli Geologi, Petroleum Engineering dan Engineering Technologist.

• Dokter Spesialis

Persaingan yang ketat sejak di bangku kuliah serta biaya yang tak sedikit apalagi kalau sudah mengambil spesialis rasanya wajar kalau profesi dokter menjadi salah satu profesi dengan gaji tertinggi.

Perjuangan yang dilalui juga sangat panjang tidak instan serta tanggung jawabnya pun besar. Mengenai gaji biasanya untuk dokter spesialis di rumah sakit pemerintah berkisar Rp. 10 Juta sedangkan untuk dokter spesialis di rumah sakit swasta kira-kira Rp. 50 juta perbulannya. Cukup sebanding bukan dengan perjuangan mereka?

• Ahli Konstruksi

Teknik sipil merupakan jurusan yang paling laris di hampir seluruh perguruan tinggi. Mengapa demikian? Karena pekerjaan yang berkaitan dengan infrastruktur seakan tidak ada habisnya mulai dari pembangunan gedung perkantoran, mall hingga jalan tol. Tak heran kalau ahli konstruksi di gaji sekitar Rp. 7 – Rp. 15 Juta (pengalaman di bawah 5 tahun).

• Head of Human Resources

Human Resources atau yang biasa Anda kenal dengan HRD / personalia merupakan profesi krusial di perusahaan, kenapa krusial? Karena sangat berhubungan dengan penerimaan karyawan jika salah menghire karyawan bisa-bisa bagian HRD terkena masalah. Itulah yang menjadi alasan mengapa HRD mendapatkan tawaran gaji cukup tinggi, untuk level manager saja berkisar Rp. 30 juta.

• Pilot

Profesi pilot nampaknya sudah menjadi rahasia umum kalau mengenai gaji untuk penerbangan komersil saja bisa mencapai Rp. 20 – Rp. 40 Juta. Tapi gaji segitu memang sebanding kok dengan risikonya, sebab mereka bertanggung jawab membawa ratusan nyawa setiap harinya.

• Ahli IT

Pesatnya perkembangan teknologi dan internet di era sekarang memudahkan banyak orang dalam mengakses informasi dari berbagai belahan dunia. Tak hanya sampai di situ perusahaan dari sektor mana pun kini memanfaatkan jaringan internet dan teknologi untuk memperluas jangkauan bisnis.

Salah satu contohnya yaitu munculnya aplikasi pinjaman online yang memudahkan calon nasabah mengajukan pinjaman dana tunai ketika terdesak. Mengenai Gaji Ahli IT berkisar Rp. 10 – Rp. 30 Juta (Level Senior).

• Staf Perbankan

Gaji awal yang ditawarkan perusahaan rata-rata sebesar Rp. 5 Juta, seiring berjalannya waktu dan bertambahnya pengalaman Anda bisa mendapatkan gaji sebesar Rp. 100 Juta (pengontrol keuangan).

• Wirausaha

Wirausaha memang tidak mendapatkan gaji tetapi profit atau keuntungan dari bisnis yang dijalankan. Dunia digital yang semakin berkembang pesat membuka banyak kesempatan menarik konsumen untuk menggunakan produk atau jasa Anda.

Jangan salah seorang wirausahawan berkesempatan mendapatkan keuntungan melebihi gaji karyawan kantoran dengan catatan Anda tekun dalam menjalankan bisnis, pintar melihat peluang dan pintar mengelola modal usaha.

• Content Manager

Terakhir adalah content manager, gaji untuk seorang content manager berkisar Rp. 20 Juta (pengalaman di atas 5 tahun).

Melalui konten (artikel atau video) Anda bisa menyampaikan pendapat, informasi bahkan menjual produk ke target market.

Sekarang ini Anda pasti sudah menyadarinya bahwa sebuah konten tidak akan ada matinya seiring perkembangan teknologi di dukung dengan fitur-fitur media sosial yang semakin canggih dan memudahkan para pebisnis untuk melakukan promosi.

Dari sekian banyak profesi dengan gaji tertinggi di Indonesia 2022 yang telah di jelaskan satu persatu, kira-kira profesi Anda ada di nomor berapa?

The post Profesi dengan Gaji Tertinggi di Indonesia 2022, Penasaran? appeared first on AutoGadai.com.

Kesalahan fresh graduate saat mencari kerja salah satunya adalah menginginkan gaji besar namun kemampuan tidak mendukung. Kamu perlu ingat persaingan dalam mencari pekerjaan sejak pandemi berlangsung hingga sekarang ini sangatlah ketat.

Sainganmu itu tidak hanya sesama lulusan baru melainkan karyawan yang mengalami PHK dan pencari kerja yang sudah menganggur dalam hitungan bulan atau tahun,

Tidak salah memiliki prinsip idealis ingin bekerja di perusahaan bonafid dan bergaji besar, namun Kamu perlu mengimbanginya juga dengan kemampuan yang memumpuni. Tentu perusahaan enggan membayar karyawan yang tidak kompeten di bidangnya.

“Lalu apa yang harus saya lakukan?”

Sederhana saja Kamu harus tahu beberapa kesalahan fresh graduate saat mencari kerja, gunanya untuk apa? Agar Kamu dapat menghindari kesalahan-kesalahan tersebut, ya minimal Kamu bisa meminimalisir resiko ke depan. Untuk penjelasan lengkapnya mari kita simak sampai akhir!

Batas Waktu Predikat Fresh Graduate

Eits tunggu dulu sebelum kita masuk pada pembahasan mengenai kesalahan fresh graduate saat mencari kerja, sudah tahu belum predikat lulusan baru (Fresh Graduate) itu ada batasan waktunya loh!

“HAH BENERAN?”

Mungkin saat ini Kamu sedang terkejut melihat fakta ini, mengutip dari situs glints.com seseorang di anggap sebagai lulusan baru hanya setelah 1 -2 tahun kelulusan di atas itu Kamu sudah bukan termasuk fresh graduate lagi.

Jadi manfaatkan waktumu dengan sebaik-baiknya mulai dari mengambil magang, menjadi freelancer atau mengasah kemampuan. Intinya sih melakukan hal produktif dan bermanfaat untuk jenjang karirmu kelak.

Baik mari kita lanjut lagi ke pembahasan yang kita tunggu-tunggu..

Kesalahan Fresh Graduate Saat Mencari Kerja (Harus Tahu)

Sudah tidak sabar ya, oke kita langsung saja ya berikut adalah kesalahan fresh graduate saat mencari kerja yang harus Kamu tahu! Kalau mau di catat juga boleh.

1. Tidak Memiliki Rencana Karir Sama Sekali

Mungkin Kamu ingin “istirahat” sejenak karena merasa penat dengan skripsi dan berbagai aktivitas perkuliahan lainnya. Namun jangan sampai Kamu tidak memiliki rencana karir karena hal tersebut sangat penting.

Faktanya, membuat perencanaan karir dapat membantumu fokus dalam mencari pekerjaan dan pengembangan kemampuan.

Tak heran kalau banyak lulusan baru yang asal dalam melamar pekerjaan (tidak sesuai bidangnya) di berbagai perusahaan. Resikonya Kamu kurang mencintai pekerjaan yang dilakukan sehingga hasilnya kurang optimal.

2. Terlalu Idealis

Kesalahan fresh graduate saat mencari kerja selanjutnya adalah terlalu idealis. Kamu perlu ingat dunia perkuliahan dengan dunia kerja sangatlah berbeda, idealis disini bisa jadi karena Kamu menginginkan gaji tinggi namun tidak diimbangi dengan kemampuan diri. Duh sebaiknya hindari ya!

Dunia kerja itu sifatnya dinamis dan kompleks..

Tak sedikit lulusan baru yang merasa berasal dari kampus terkenal merasa “kurang di hargai” oleh perusahaan karena gaji yang di tawarkan tidak sesuai. Padahal tidak semua perusahaan melihat dari kampus mana Kamu berasal yang terpenting kemampuanmu memang cocok terhadap jobdesk selain itu attitude pun harus diperhatikan.

Banyak kemungkinan terjadi di dunia kerja, Kamu harus pintar-pintar dalam memutuskan sesuatu lihat sisi positif dan negatifnya.

3. Tidak Mau Mengasah Kemampuan

Sempat di singgung beberapa kali mengenai mengasah kemampuan diri karena merasa kemampuan sekarang sudah cukup. Apa iya?

Ilmu pengetahuan dan teknologi itu sifatnya dinamis selalu berkembang jika Kamu tidak mengikuti perubahan jaman maka selamat Kamu akan tertinggal jauh.

Sebaiknya upgrade selalu dirimu dengan ilmu pengetahun guna mempersenjatai diri sebelum berperang, tidak mungkin kan Kamu melamar ke suatu perusahaan dengan kemampuan apa adanya,

4. Kurang Mengenali Diri Sendiri

Seberapa jauh Kamu mengenal diri sendiri mulai dari kelebihan dan kekurangan diri hingga apa yang ingin Kamu capai. Biasanya pertanyaan tersebut sering ditanyakan ketika wawancara, benar tidak?

Ketika Kamu mengenali dirimu sendiri melebihi orang lain, percaya deh segala tantangan di depan akan terlihat lebih mudah.

Sebenarnya musuh terberatmu adalah dirimu sendiri bukan orang lain..

Maksimalkan segala potensi yang dimiliki dan antisipasi kekurangan yang mungkin akan membuatmu goyah.

5. Kurang Mengenal Perusahaan yang dituju

Kamu pasti sudah tidak asing lagi dengan pertanyaan “seberapa mengenal Kamu dengan perusahaan xxx” karena sangking senangnya ada panggilan wawancara lagi sehingga tidak memperhatikan perusahaan yang menghubungi alhasil informasi terkait perusahaan kurang,

Sikap tersebut di anggap kurang professional di mata HRD, tapi tenang ada solusinya sebelum Kamu memutuskan untuk melamar ke suatu perusahaan coba lihat posisi yang dibutuhkan sekaligus cari tahu tentang perusahaan tersebut (cek website).

Baca Juga : Pinjaman Uang Tunai Pencairan 2 Jam

Lamarlah pekerjaan yang memang sesuai dengan kemampuan dan perusahaan tersebut benar-benar Kamu kenali sebelumnya. Sayang sekali kan kalau waktumu hanya terbuang sia-sia.

Ada tips sederhana namun bermanfaat nih buat Kamu, coba sekarang bukalah ms. Excel lalu buat kolom nomor, hari/tanggal/tahun, posisi, perusahaan dan keterangan (diterima / ditolak). Cara sederhana ini seringkali terlupakan. Padahal ini cara termudah agar Kamu bisa memantau data lamaran pekerjaanmu. Yuk segera di coba.

6. Membuat CV Apa Adanya

CV (Curriculum Vitae) bagi pelamar kerja adalah senjata utama untuk berperang, bagaimana perusahaan bisa tertarik denganmu kalau tidak mengetahui nama serta kemampuan yang dimiliki? Hampir sama dengan pernyataan ini “tak kenal maka tak sayang”.

Sebelum Kamu membuat CV ada baiknya lakukan riset terlebih dahulu, cari tahu bagaimana membuat CV agar terlihat professional di mata HRD.

Salah satu alasan mengapa kamu tidak di panggil wawancara bisa jadi karena tampilan CV mu kurang menarik, kurang lengkap atau berlebihan (mencantumkan informasi kurang penting).

Sesuaikan isi CV dengan bidang pekerjaan yang Kamu lamar, cantumkan prestasi terkait dengan posisi tersebut. Kalau masih bingung gunakan saja jasa konsultasi CV.

Sampai sini sudah tercerahkan?

7. Media Sosialmu Belum “Bersih”

Banyak orang memanfaatkan media sosial untuk berekspresi tak jarang juga ada yang melewati batasan seperti mencaci maki seseorang entah artis, politikus dan lain sebagainya.

Hati-hati karena HRD atau Recruiter sekarang ada yang mencari tahu soal pelamar melalui media sosialnya (twitter, facebook, Instagram dan tiktok). Untuk itu pastikan kembali media sosialmu sudah 100% bersih dari postingan kurang pantas.

8. Alamat Email Kurang Profesional

Apakah Kamu masih menggunakan alamat email aneh bin ajaib saat melamar pekerjaan? STOP! Kamu harus segera membuat alamat email baru yang jauh lebih profesional.

Jangan Kamu kira HRD tidak memperhatikan alamat email yang pelamar gunakan, kalau Kamu tidak ingin dihempaskan oleh HRD saat pertama kali membaca lamaran pekerjaanmu sebaiknya segera buat email baru menggunakan alamat lengkapmu.

Jangan di tunda lagi segera lakukan, semakin lama Kamu membuatnya. Kesempatan emas akan hilang dan belum tahu kapan akan datang lagi.

Posisikan dirimu sebagai HRD atau Recruiter, bagaimana kesan pertamamu jika melihat pelamar mengirimkan lamaran pekerjaan dengan alamat email akoehcayangkamoe@gmail.com.

Bisa dibayangkan?

Itulah kesalahan fresh graduate saat mencari kerja yang patut Kamu ketahui dan hindari, percayalah pada dirimu sendiri jangan lupa berdoa sesuai agama dan kepercayaan masing-masing agar diberi kemudahan.

The post Kesalahan Fresh Graduate Saat Mencari Kerja (Harus Tahu) appeared first on AutoGadai.com.

Tips Persiapan Sebelum Masuk Dunia Kerja. Terdapat perbedaan yang signifikan antara dunia kuliah dengan dunia kerja. Sudah waktunya Kamu menunjukkan segala kemampuan yang selama ini didapatkan saat dibangku kuliah.

Dunia kerja adalah tempat sekumpulan individu dalam melakukan suatu aktivitas kerja (organisasi atau perusahaan). Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan salah satu unsur penting bagi kelangsungan organisasi.

Baca Juga : Mengapa banyak PHK terjadi di Indonesia?

Teruntuk Kamu yang baru pertama kali menginjak dunia kerja dan bingung harus mulai dari mana, yuk simak tips persiapan sebelum masuk dunia kerja biar Kamu lebih percaya diri dan produktif.

Pengertian Kesiapan Kerja

Sebelum membahas tentang tips persiapan sebelum masuk dunia kerja, penting juga Anda mengetahui tentang pengertian kesiapan kerja. Nah dibawah ini adalah beberapa pengertian dari kesiapan kerja, antara lain :

1. Menurut Kamu Besar Bahasa Indonesia kesiapan berasal dari kata siap yang artinya sudah disediakan (tinggal memakai atau menggunakan saja).
2. Menurut Slameto, kesiapan adalah keseluruhan kondisi seseorang yang membuatnya siap memberikan jawaban atau respon terhadap suatu situasi/kondisi.
3. Dalam kamus lengkap psikologi karangan J.P Chaplin (terjemahan Kartin Kartono), kesiapan merupakan tingkat perkembangan dari kematangan/kedewasaan yang menggantungkan bagi pemraktikan sesuatu.
4. Menurut Kartin Kartono, kemampuan seseorang untuk melaksanakan pekerjaan baik di dalam maupun di luar hubungan kerja guna menghasilkan produk barang atau jasa disebut dengan kesiapan kerja.
5. Menurut Moh Thayeb, kesiapan kerja adalah sederetan daftar perilaku yang bersangkutan (mengidentifikasikan, memilih, merencanakan dan melaksanakan) tujuan-tujuan bekerja bagi individu tertentu sesuai dengan usia perkembangannya.
6. Menurut Dewa Ketut kesiapan kerja merupakan kemampuan, keterampilan dan sikap kerja yang sesuai dengan tuntutan masyarakat serta potensi siswa dalam berbagai jenis pekerjaan tertentu.

Dari pengertian-pengertian diatas dapat disimpulkan bahwa kesiapan kerja adalah keseluruhan kondisi (fisik, kematangan mental dan pengalaman) seseorang sehingga mempunyai keahlian/kemampuan untuk melakukan suatu kegiatan yang telah ditekuninya.

Ciri-Ciri Kesiapan Kerja

Berikut merupakan ciri-ciri kesiapan kerja menurut Anoraga (2009) :

Mempunyai Motivasi. Secara umum yang dimaksud dengan motivasi adalah sesuatu yang mendorong perbuatan ke arah tujuan tertentu. Jadi motivasi kerja adalah suatu hal yang memunculkan rasa semangat. Kuat dan lemahnya motivasi seseorang berpengaruh pada besar kecilnya prestasi kerja.

Mempunyai Kesungguhan atau Keseriusan. Kesungguhan atau keseriusan seseorang dalam bekerja menentukan keberhasilan kerja. Tanpa adanya kesungguhan atau keseriusan hasil dari pekerjaan tersebut tidak sesuai dengan yang diinginkan. Supaya mencapai target bahkan bisa diatas target memang sikap sungguh-sungguh dalam bekerja sangatlah penting.

Mempunyai Keterampilan yang Cukup. Terampil dalam mengerjakan sesuatu khususnya yang terkait dengan bidang pekerjaannya.

Mempunyai Sikap Disiplin. Sikap atau perbuatan untuk selalu patuh terhadap aturan itulah yang dimaksud dengan disiplin. Mempunyai sikap disiplin sangatlah penting demi meningkatkan prestasi kerja, misalnya : masuk, pulang kerja tepat waktu serta taat pada aturan.

Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kesiapan Kerja

Menurut Ketut (1993) faktor-faktor yang mempengaruhi kesiapan kerja (faktor Internal & Eksternal) :

Bersumber dari diri sendiri (Internal)

1. Kecerdasan. Setiap orang mempunyai kecerdasan masing-masing ada yang mempunyai kecerdasan tinggi sehingga cepat dalam mengambil keputusan dan sebaliknya. Kecerdasan memegang peran penting sebagai bahan pertimbangan seseorang tersebut memang siap bekerja atau tidak.
2. Bakat. Suatu kondisi atau kualitas individu yang memungkinkan untuk terus berkembang pada masa mendatang.
3. Minat. Perangkat mental yang terdiri dari kombinasi atau perpaduan antara perasaan, harapan prasangka, cemas takut dan kecenderungan lain untuk dapat mengarahkan seseorang kepada suatu pilihan tertentu disebut minat.
4. Motivasi. Perubahan energi dalam diri ditandai dengan timbulnya perasaan dan reaksi untuk mencapai tujuan.
5. Sikap. Suatu sikap untuk bertindak terhadap hal-hal tertentu, seseorang dengan sikap positif dalam diri tentang pekerjaan atau karir berpengaruh pada kesiapan kerja.
6. Kepribadian. Peran penting dari kepribadian adalah menentukan arah pilihan jabatan serta kesiapan seseorang dalam mengerjakan suatu tugas.
7. Kepribadian. Sesuatu hal yang memberikan makna hidup bisa juga disebut nilai maka dari itu nilai yang dianut individu sangatlah berpengaruh terhadap kesiapan kerja
8. Keterampilan. Terampil atau cakap dalam mengerjakan suatu tugas sesuai kemampuan.
9. Pengetahuan Tentang Dunia Kerja. Sebelum memutuskan melamar di suatu perusahaan pastikan Anda memahami bidang pekerjaan, jobdesk, gaji, serta hak dan kewajiban. Jika sudah memahami itu semua berarti tandanya memang Anda sudah siap bekerja.
10. Pengalaman Kerja. Anda pernah magang di suatu perusahaan? Walaupun hanya magang sekitar 3 bulan ini dapat membantu kamu loh untuk melihat “sebagian kecil” dunia kerja.
11. Kemampuan, Keterbatasan Fisik dan Penampilan Lahiriah. Kemampuan fisik misalnya memiliki badan kekar, tinggi dan tampan.
12. Masalah dan Keterbatasan Pribadi. Masalah adalah problema yang timbul bertentangan dalam diri individu sedangkan keterbatasan pribadi lebih kepada selalu ingin menang sendiri dan tidak memiliki kendali dan lain sebagainya.

Bersumber dari lingkungan sosial (Eksternal)

1. Bimbingan dari orang tua. Orang tua yang berperan sebagai support system anak dan selalu memberikan masukan positif serta mendukung segala kegiatan anak, memiliki pengaruh besar terhadap berhasil tidaknya anak dalam bekerja.
2. Keadaan teman sebaya. Gunanya mempunyai teman sebaya bisa membantu Anda mengekspresikan segala potensi terpendam.
3. Keadaan masyarakat sekitar. Lingkungan masyarakat mempunyai pengaruh untuk membuat seseorang bersikap produktif.

Tips Persiapan Sebelum Masuk Dunia Kerja

Sudah berapa persen persiapanmu menghadapi dunia kerja? 50%, 100% atau jangan-jangan belum ada persiapan sama sekali

Jangan khawatir berikut akan kami sampaikan beberapa tips persiapan sebelum masuk dunia kerja :

1. Menanamkan Jiwa Kreatif dan Inisiatif. Fakta di dunia kerja adalah kita dituntut mencari solusi dari setiap masalah tugas yang diberikan secara kreatif dan inisiatif.
2. Mental. Suasana di perkuliahan sangatlah berbeda 360 derajat dengan dunia kerja, ketika sudah bekerja pikiran Anda hanya fokus dengan tugas sedangkan waktu untuk pergi nongkrong kesana-kemari peluangnya kecil. Jangan lupa berpikiran positif akan tanggapan dari rekan kerja yang mungkin tidak mengenakkan hati.
3. Mengenali Diri Sendiri. Ketahui kelebihan dan kelebihan yang Anda miliki dan perbaiki perlahan karena dunia kerja itu cukup keras sehingga menuntut kita agar cepat beradaptasi.
4. Mengasah Kemampuan. Asah Potensi atau kelebihanmu untuk meningkatkan rasa percaya diri, asah kemampuanmu setiap waktu agar lebih tajam lagi jangan cepat puas dengan kondisi saat ini.
5. Mengontrol Emosi. Kita tidak akan tahu orang-orang seperti apa yang akan ditemui, tiap individu memiliki karakter yang berbeda-beda dan kita dituntut untuk dapat mengontrol emosi apabila bertemu dengan orang atau klien yang sifatnya berbanding terbalik.
6. Menjadi Pendengar yang Baik. Hargailah orang lain sebagaimana Anda ingin dihargai, bila ada rekan kerja atau atasan memberikan masukan positif/kritikan selagi hal tersebut positif dan demi baikan dirimu sebaiknya terima saja.
7. Menjaga Kesehatan Tubuh. Tubuh yang sehat membuat dirimu produktif dalam mengerjakan tugas dari atasan. Mulailah mengkonsumsi makanan bergizi dan sempatkan untuk berolahraga walaupun hanya 10 menit setiap  harinya agar badan terasa lebih bugar. Kurangi waktu begadang apabila tidak penting lebih baik gunakan waktumu untuk beristirahat.

The post Tips Persiapan Sebelum Masuk Dunia Kerja appeared first on AutoGadai.com.

Mengapa banyak phk terjadi di Indonesia? Pemutusan Hubungan Kerja 2 -3 tahun belakangan ini dikarenakan wabah covid-19 yang semakin tidak terkendalikan dan mempengaruhi hampir semua sektor pekerjaan.

Penyebaran virus covid membuat banyak orang merasa takut dan was-was apalagi kalau ada sanak keluarga yang mempunyai komorbid (penyakit bawaan).

Pergerakan masyarakat yang terbatas ditambah lagi angka kematian tinggi membuat ekonomi sedikit melemah tak luput juga adanya aturan pemerintah yang menetapkan bahwa anak sekolah, mahasiswa, dosen hingga karyawan perusahaan melakukan WFH (Work From Home).

Alhasil terjadilah Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) secara bergilir. Kondisi tersebut tidak hanya dirasakan oleh masyarakat Indonesia saja melainkan dunia begitu dahsyatnya dampak wabah virus corona.

Di artikel kali ini kami akan membahas mengenai alasan mengapa banyak PHK terjadi di Indonesia, definisi PHK, jenis-jenis PHK, prosedur pemutusan hubungan kerja dan terakhir hak-hak pekerja.

Alasan dibalik mengapa banyak PHK terjadi di Indonesia

Mengapa banyak PHK terjadi di Indonesia? Likuiditas keuangan perusahaan, seret selama wabah corona melanda Indonesia dan sekarang pun masih marak pemutusan hubungan kerja yang dilakukan oleh perusahaan startup.

Seretnya likuiditas perusahaan ditambah dengan beban biaya tenaga kerja membuat PHK menjadi pilihan bagi para pengusaha, hal tersebut dituturkan oleh Wakil Ketua Umum Bidang Hubungan Internasional Kamar Dagang dan Industri (Kadin) Shinta Kamdani.

Konferensi Serikat Pekerja Indonesia (KSPI) telah mencatat bahwa kurang lebih 5.000 buruh ter-PHK mulai awal tahun 2021, industri yang terkena Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) antara lain tekstil, garmen dan sepatu dikarenakan permintaan dari luar negeri mengalami penurunan permintaan secara signifikan.

Industri lain yang terkena dampaknya juga adalah pabrik produksi komponen otomotif (pabrik onderdil atau jok mobil) dengan orientasi ekspor.

Bagaimana dengan PHK yang dilakukan oleh perusahan rintisan (Startup)? Apa penyebabnya? Ternyata alasan terbesarnya adalah karena efisiensi perusahaan dan banyak investor menarik semua investasinya.

Model dari perusahaan rintisan (startup) sepenuhnya memang sangat bergantung pada dana investor. Seringnya melakukan promosi, diskon dan cashback besar-besaran istilahnya bakar duit demi menggaet calon konsumen. Menurut Hary Tanoe subsidi konsumen seperti yang sudah dijelaskan sebelumnya dapat menjadi pondasi bisnis yang sehat karena membuat tingkat penguasaan pasar meluas.

Jika subsidi konsumen dilakukan terus menerus dalam jangka panjang bisa membuat bisnis tersebut mengalami kepailitan sehingga berdampak pada pemutusan hubungan kerja.

Selain itu ada penyebab lainnya mengapa startup mengalami kebangkrutan, yakni :

1. Tidak diterima oleh market atau pasar
2. Susunan tim yang kurang tepat
3. Persaingan semakin ketat sehingga kalah bersaing
4. Kesalahan dalam menentukan harga
5. Produk yang dibuat tidak menjawab kebutuhan target pasar
6. Mengabaikan pelanggan
7. Peluncuran produk di waktu yang kurang tepat

Baca Juga : Pinjaman Bunga Rendah Jaminan BPKB Motor

Definisi Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)

Menurut Undang-Undang Ketenagakerjaan No. 13 tahun 2013 pengakhiran hubungan kerja yang disebabkan oleh hal-hal tertentu (mengakibatkan berakhirnya hak dan kewajiban) antara pekerja dengan perusahaan.

Jenis-Jenis PHK

Berikut adalah ulasan tentang jenis-jenis PHK antara lain :

PHK Demi Hukum

Jenis pertama adalah PHK demi hukum, apa penyebabnya? Pekerja meninggal dunia atau jangka waktu perjanjian kerja sudah habis. Maka dari itu pihak perusahan tidak perlu memberikan surat PHK sebab pelaksanaannya telah usai.

PHK Karena Karyawan Melanggar Perjanjian Kerja

Karyawan yang melanggar perjanjian kerja bisa diberhentikan secara sepihak, penyebabnya karena karyawan mengundurkan diri atau melanggar poin-poin perjanjian. Jadi tindakan tersebut memang atas kemauan karyawan itu sendiri.

PHK Karena Kondisi Tertentu

Kondisi tertentu itu contohnya seperti apa? Sakit berkepanjangan, efisiensi perusahaan, kepailitan atau  mengalami kerugian terus menerus.

PHK Karena Kesalahan Berat  

Jenis PHK terakhir ini sangatlah dibolehkan karena karyawan/tenaga kerja melakukan kesalahan berat dan fatal seperti tindak penipuan, penggelapan barang perusahaan, menganiaya/menyerang karyawan lain, membocorkan rahasia perusahaan kecuali untuk kepentingan negara.

Prosedur Pemutusan Hubungan Kerja 

Untuk kamu yang belum mengetahui bahwa sebelum perusahaan melakukan tindakan PHK kepada karyawan harus melewati beberapa prosedur sebagai berikut :

Pertama : Musyawarah

Musyawarah antara karyawan dengan perusahaan guna bertujuan mendapatkan pemufakatan (Bipartit) Musyawarah yang dilakukan ini diharapkan menemukan solusi terbaik untuk perusahaan dan karyawan/tenaga kerja.

Kedua : Mediasi dengan Disnaker

Ternyata masalah tersebut tidak menemukan solusi? Berarti disini Dinas Tenaga Kerja (Disnaker) setempat berperan penting untuk menemukan cara penyelesaian melalui mediasi atau rekonsiliasi.

Ketiga : Mediasi Hukum

Langkah ketiga melalui mediasi hukum jika mediasi dengan Disnaker tidak mampu menyelesaikan permasalahan kedua belah pihak sehingga permasalahan dibawah ke ranah pengadilan.

Jika keputusan akhir Pemutusan Hubungan Kerja tetap dilakukan, maka akan diajukan permohonan secara tertulis kepada lembaga penyelesaian perselisihan hubungan industrial, lembaga tersebut adalah Pengadilan Hubungan Industrial (PHI) dan disertai alasan kenapa pemutusan hubungan kerja dilakukan.

Keempat : Perjanjian Bersama

Perjanjian bersama dapat terwujud apabila dalam proses musyawarah di tingkat bipartite mencapai suatu kesepakatan. Kedua pihak wajib menandatangani surat perjanjian dan didaftarkan ke PHI setempat.

Hal yang sama juga perlu dilakukan apabila ada kesepakatan pada tingkat mediasi dan konsiliasi dengan bantuan Disnaker.

Kelima : Memberikan Uang Pesangon

Perusahaan wajib memberikan uang pesangon atau uang penghargaan masa kerja kepada karyawan, aturan pemberian pesangon tersebut telah diatur dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2003 Pasal 2 dan 3.

Ketentuan Kompensasi PHK

Dibawah ini adalah rincian pesangon yang wajib perusahaan berikan kepada karyawan PHK berdasarkan Peraturan Pemerintah (PP) No. 35 Tahun 2020 :

Uang Pesangon Karyawan

1. Masa kerja kurang dari 1 tahun : 1 bulan upah
2. Masa kerja 1 tahun atau lebih tapi < dari 2 tahun : 2 bulan upah
3. Masa kerja 2 tahun atau lebih tapi < dari 3 tahun : 3 bulan upah
4. Masa kerja 3 tahun atau lebih tapi < dari 4 tahun : 4 bulan upah
5. Masa kerja 4 tahun atau lebih tapi < dari 5 tahun : 5 bulan upah
6. Masa kerja 5 tahun atau lebih tapi < dari 6 tahun : 6 bulan upah
7. Masa kerja 6 tahun atau lebih tapi < dari 7 tahun : 7 bulan upah
8. Masa kerja 7 tahun atau lebih tapi < dari 8 tahun : 8 bulan upah
9. Masa kerja 8 tahun atau lebih mendapatkan 9 bulan upah

Uang Penghargaan Masa Kerja Karyawan

1. Masa kerja 3 tahun atau lebih tapi < dari 6 tahun : 2 bulan upah
2. Masa kerja 6 tahun atau lebih tapi < dari 9 tahun : 3 bulan upah
3. Masa kerja 9 tahun atau lebih tapi < dari 12 tahun : 4 bulan upah
4. Masa kerja 12 tahun atau lebih tapi < dari 15 tahun : 5 bulan upah
5. Masa kerja 15 tahun atau lebih tapi < dari 18 tahun : 6 bulan upah
6. Masa kerja 18 tahun atau lebih tapi < dari 21 tahun : 7 bulan upah
7. Masa kerja 21 tahun atau lebih tapi < dari 24 tahun : 8 bulan upah
8. Masa kerja 24 tahun atau lebih mendapatkan 10 bulan upah

Sekian penjelasan mengenai alasan mengapa banyak PHK terjadi di Indonesia, definisi Pemutusan Hubungan Kerja (PHK), jenis-jenis PHK, prosedur Pemutusan Hubungan Kerja dan ketentuan kompensasi PHK. Semoga bermanfaat untuk para pembaca.

Butuh tambahan modal usaha untuk ekspansi bisnis? Hubungi Kami segera.

Terima Kasih

The post Mengapa banyak PHK terjadi di Indonesia? appeared first on AutoGadai.com.